四将阵容的核心在于精准定位武将分工与技能联动。四将体系相比传统六将阵容更考验资源集中分配能力，通常由1名主坦、1名核心输出、1名辅助控制及1名治疗或副输出构成。主坦需选择高防御或闪避特性的武将如甘宁、赵云，确保前排生存；核心输出优先考虑高爆发或持续伤害型武将如姜维、小乔；辅助控制位需要具备减怒、眩晕等干扰技能的武将如孙权；治疗位则推荐大乔等群体回复型角色。这种精简配置要求每个武将必须发挥不可替代的作用，任何位置的功能缺失都会导致阵容失衡。
资源分配策略是四将体系能否成功的关键。由于武将数量减少，所有培养资源应优先倾斜核心输出，其次保障主坦的生存能力。装备强化遵循输出优先攻击属性，坦克优先防御属性的原则，避免平均分配导致战力虚高。神兵佩戴需严格匹配武将特性，例如攻击型神兵配给输出位，防御型神兵配给坦克位。命格系统和武将图鉴升星应集中提升已上阵的四名武将，暂时搁置其他武将的培养进度。这种极端集中的资源投入方式，能在短期内快速形成有效战力。
战斗中的站位安排需要根据敌方阵容动态调整。常规情况下主坦固定1号位承受首轮伤害，核心输出放在4号位避免被集火，控制型武将建议放在2号位抢先手，治疗位通常置于3号位。面对特定敌人时，可让具备闪避特性的武将承担1号位，或将群体输出武将调整至2号位抢先手爆发。合击技能的释放时机尤为重要，建议保留关键合击用于打断敌方大招或收割残血。四将阵容因人数劣势，更依赖精准的出手顺序和技能衔接来弥补数量不足。
阵容搭配需要充分考虑国家阵营加成和武将缘分。同一国家的四将组合能激活阵营加成，如吴国阵容的灼烧效果、蜀国的暴击加成等。武将之间的缘分关系能提供额外属性提升，例如同时上阵孙权和孙坚可激活血缘加成。在选择四将时，既要保证基础功能完备，又要尽量凑齐有效的缘分组合。特殊情况下，可以牺牲部分缘分加成换取更合理的技能搭配，但必须确保核心输出武将能获得足够的属性支持。
长期发展方面，四将阵容需要建立明确的武将更替计划。随着游戏进程推进，原四将可能面临强度瓶颈，应根据获取情况逐步替换为更高品质的武将。替换过程需保持阵容功能完整性，避免同时更换多名武将导致战力断层。备用武将的培养应提前规划，当主力武将达到当前阶段强度上限时，可以平滑过渡到新阵容体系。四将阵容的优势在于转型灵活，但必须注意维持阵容的核心战术思路不变。
